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                      面試網公司評論GE怎么樣
                      共找到 5 條符合的結果

                      發展公司是正確的,但要保證員工

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                      發展公司是正確的,但要保證員工

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                      GE怎么樣:“Salary low”

                      3.0 分 2011/1/26

                      工作城市:北京 員工類型: 以前員工

                       一般

                      優點:

                      名聲在外,環境較好

                      缺點:

                      不注重員工發展

                      您對公司的建議:

                      提高員工自身收入水平

                      GE怎么樣:“about ge”

                      5.0 分 2011/1/26

                      工作城市: 員工類型: 以前員工

                       非常滿意

                      優點:

                      good training, good development opportunity

                      缺點:

                      too big, too many people

                      您對公司的建議:

                      can be mor eeffective.

                      GE怎么樣:“名氣大,其實一般般”

                      1.0 分 2011/1/26

                      工作城市: 員工類型: 以前員工

                       很不滿意

                      優點:

                      名氣大,公司大,培訓機會多,提供班車,人員素質好,有先進的管理思想可以學習

                      缺點:

                      工資低,沒BONUS,不包工作餐,流程混亂

                      您對公司的建議:

                      組織機構的頻繁變動不利于員工的長期穩定和發展.

                      GE怎么樣:“比較好的公司”

                      4.0 分 2011/1/26

                      工作城市: 員工類型: 以前員工

                       滿意

                      優點:

                      有發揮的空間.雖然工作很辛苦,很累,工資也不是很高,壓力非常大.但是總比國內的一些公司好,尤其是深圳的那些,比較差.

                      缺點:

                      工作很辛苦,很累,工資也不是很高.壓力非常大....

                      您對公司的建議:

                      壓力不要弄得那么大,另外工資差別不必那么大.

                      GE怎么樣:“發展公司是正確的,但要保證員工工作的態度。”

                      2.0 分 2011/1/26

                      工作城市:北京 員工類型: 現在員工

                       不滿意

                      優點:

                      能夠鍛煉員工的毅力,更能磨練員工的意志,工作環境還有休息區。

                      缺點:

                      薪水不高,加班多的才有獎金,不加班沒有沒有獎金可拿。工作環境空氣不好,紙面要求嚴格,實際運用混亂 。

                      您對公司的建議:

                      從領導層真正作到待遇 統一,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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